Отправлено: 06.05.08 12:16. Заголовок: Директор не выплачивает зарплату

Мы с партнерами (учредители фирмы) узнали, что директор, который является наемным работником, не выплачивает сотрудникам заработную плату. Как мы можем его за это наказать? Как его можно уволить?

Вы можете уволить директора досрочно, без указания причин, путем созыва общего собрания акционеров. Есть одно «но»: в этом случае ему положена денежная компенсация. Кроме того, в момент увольнения он не должен находиться в отпуске или «на больничном». При наличии достаточных оснований можно увольнять за однократное грубое нарушение своих обязанностей - в этом случае выплата компенсации не требуется. Теперь что касается заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Если директор вовремя не платит зарплату, значит, он нарушает трудовое законодательство.

За подобные нарушения предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Итак, за нарушение законодательства о труде и охране труда предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Существует и уголовная ответственность за невыплату зарплаты, она предусмотрена ст. 145.1 УК РФ.

Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Если то же деяние повлекло тяжкие последствия, такое преступление наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Наличие тяжких последствий устанавливается в суде. К ним могут быть отнесены, скажем, отсутствие средств, необходимых для питания членов семьи работника, оплаты коммунальных услуг и тому подобное.